升职晋级！请收好这份公务员晋升宝典

国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

所谓职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素养、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

由于领导岗位是稀缺资源，是金字塔尖，数量少，一般人很难晋升上去，相应的是工资待遇也涨不上去，这就会导致干部失去工作热情。职务与职级并行，就是让那些升不上去的人可以通过职级晋升，就算不当领导，也可以享受工资、住房、医疗等待遇，以此调动大家的工作积极性。

公务员分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三大类。

综合管理类公务员分为十二个职级序列，从高到底依次是：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

行政执法类公务员职级，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

专业技术类公务员职级序列分为:一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级 高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四 级主管、专业技术员。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。

新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。

从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。

机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。

公务员晋升职级，应当具备以下基本资格：

晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或二级巡视员4年以上；

晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为职称以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。

公务员基本工资标准：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。